INDEMNIZACIÓN por Despido a Embarazada
¿Tengo derecho a Indemnización por Despido por Embarazo?
Si estás embarazada, tu despido será declarado nulo y tendrás derecho a ser readmitida en tu puesto de trabajo y a cobrar los salarios de tramitación.
¿Cómo puedo cobrar una indemnización por mi despido, si es nulo?
Sin embargo muchas empresas, en vez de readmitirte están dispuestas a negociar y pagarte una indemnización mucho mayor de la que te correspondería por despido improcedente.
¿Qué indemnización me corresponde por despido estando embarazada?
La mínima cantidad sería la de un despido normal improcedente.
cobrarás mucha más cantidad de dinero por tu indemnización
Pero como acabamos de decir, tu empresa estará dispuesta a negociar y pagarte mucha más cantidad por indemnización por tu despido.
¿Se puede cobrar más indemnización por mi despido nulo?
Y aquí es donde entra mi labor como abogado laboralista, con gran experiencia en casos como el tuyo y en negociar y conseguir la máxima cantidad de dinero para ti.
Como EJEMPLO:
L. M. G. Administrativa de Madrid; cobró 6.000 € en lugar de los 245 € que en principio le correspondían por indemnización por despido improcedente por antigüedad en su empresa.
Imagina, ahora que estás en paro y embarazada, lo bien que te vendría ese dinero por tu indemnización
En algunos casos,incluso puedes cobrar una indemnización por daños morales.
Consúltame tu caso concreto y te diré si tienes derecho a reclamar esta indemnización.
¿Qué PUEDO HACER para cobrar mucha más Indemnización por mi Despido Nulo por Embarazo?
Necesitas un Buen Asesoramiento Legal para NO PERDER el Dinero de tu Indemnización, que es tuyo y que te corresponde.
Recuerda que solo cobro si ganamos y consego tu indemnización. Te aconsejamos G R A T I S:
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Sï no estuvieras embarazada tendrías derecho a de 33 días de salario por año que hayas trabajado depués de febrero de 2012.
Es decir por cada mes que hayas trabajado, te corresponden 3,75 días de indemnización.
Tienes derecho a Readmisión o a cobrar Indemnización por despido improcedente
Para el tiempo que hayas trabajado antes de febrero de 2012, tendrás derecho a 45 días de salario por año trabajado.
Al contar los meses trabajados se redondea siempre hacia arriba, aunque nos falten día para el mes entero.
Pero créeme, que como estás embarazada, podemos conseguir una indemnización mucho mayor.
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