Me dirijo a vosotros, a petición de Julio González, mi abogado laboralista.
El caso mío era, que me encontraba embarazada y tenía un contrato temporall.
Despido por Fin de contrato
Cuando llego el vencimiento del contrato, la empresa lo extinguió por finalización de su tiempo, y me quedé sin trabajo.
La verdad es que creo que se enteraron de que iba a tener un hijo (aunque no se me notaba). Y claro, ya se sabe, que quedarse embarazada es el peor delito que puede cometer una trabajadora.
Yo estaba desesperada y hundida; sin paro, con un hijo, en la calle; y ello después de haberlo dado todo por la empresa.
En honor a la verdad, pensé que no tenía posibilidad ninguna con mi contrato vencido. Y que no podía reclamar nada.
Los despidos por embarazo son siempre nulos, y la empresa está obligada a readmitrite o indemnizarte
Aún así me decidí a llamar al abogado especialista en el tema laboral de AYALA & GONZÁLEZ, por ver si se podía hacer algo.Y sí, sí que pude hacer mucho.Mi abogado laboralista me explicó dos cosas importantísimas:
- La PRIMERA que los contratos laborales que no se corresponden con una causa real de temporalidad(por ejemplo que no haya un incremento demotrable de producción en la empresa, etc) son fraudulentos, entendiéndose que la relación laboral es indefinida. Es decir,
NO se pueden extinguir por fin de contrato. En esos casos el fin de contrato equivale a un despido - La segunda cosa que me indicó mi abogado laboralista, es que en el caso de despido cuando la trabajadora está embarazada, estos siempre son nulos, y la empresa está obligada a readmitirter
No te enfrentes tú sola. Las empresas siempre van con su abogado laboralista
La verdad es que la empresa no me readmitió porque me ofreció (como indemnización) un año entero de salario, y yo acepté.
Así quedó zanjado el asunto: despedida, sí, pero con una buenísima indemnización.
Si estás embarazada, puedes Reclamar que tu despido sea nulo
Incluso, aunque la empresa no sepa que estás embarazada en elmomento de despedirte.
Por lo tanto en ningún caso tendrás que demostrar que tu empresa sabía que estabas embarazada.
Servicio de Atención DIRECTA con el Abogado Laboral, Madrid: JULIO González 