¿Me pueden despedir disciplinariamente estando embarazada?
Todo despido por embarazo es un despido nulo. El caso del despido diciplinario es una excepción a esta regla.
Sin embargo para que tu empresa pueda despedirte con un despido disciplinario, tendrá que demostrar que has incumplido gravemente tus deberes como trabajadora.
En esta misma página encontrarás una lista de las razones que justifican un despido como disciplinario.
Es muy difícil probar un Despido Disciplinario
Como verás en la mayoría de casos son muy difíciles de probar, por lo que debes buscar a un abogado experto en laboral para que te defienda de las acusaciones del despido disciplinario.
Cuales son las causas que justifican un despido disciplinario
Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores
- Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo
- Disminución en el rendimiento laboral
- Transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza
- Desobediencia en el trabajo
- Agresiones físicas o verbales
- Acoso sexual al empresario o a compañeros de trabajo
- Embriaguez repetida o drogadicción
¿NECESITO un Abogado Laboralista?
El despido disciplinario es un asunto muy grave porque NO tendrás derecho a indemnización por despido.
Hay además muchos trámites y detalles importantes que solo un especialista en Laboral conoce.
Por eso: querer ahorrarse el Abogado Laboralista puede salirte caro y al final acabar perdinedo dinero.
Piensa que tu empresa va ir con su propio abogado.
CUÉNTANOS aquí, tu caso, y te dire si necesitas un Abogado Laboralista
Qué debo hacer si estoy embarazada y mi despido es discipliario
Debes poner una demanda reclamando despido nulo. Si no lo haces perderías todo el dinero de la indemnización, porque en el caso de despido disciplinario, no hay indemnización laboral.
Sin embargo, para que tu empresa pueda aplicarte un despido disciplinario, tiene que demostrar que hay razones justificadas y que tiene pruebas sólidas de las acusaciónes.
En la gran mayoría parte de los casos resulta muy difícil probarlo. Si pones la demanda reclamando que la única causa de tu despido es por estar embarazada, conseguirás que tu despido sea declarado nulo.
Si el juez declara tu despido nulo, tendrás derecho a la readmisión inmediata a tu trabajo, cobrando además los salarios de tramitación.
cobrarás más dinero por tu indemnización
En gran parte de los casos lo que conseguimos es negociar tu salida de la empresa, con una indemnización mucho mayor de la que te correpondería por un despido improcedente.
Consulta con un Abogado Laboralista en Madrid
Te recomendamos que busques a un abogado laboralista para que lleve tu caso. El despido disciplinario es un asunto grave y como hemos dicho, puedes perder todo el dinero correspondiente a la indemnización por los años que lleves trabajados
Necesitas un buen Asesoramiento Legal para poder defenderte con garantías:
Despido Disciplinario y Embarazo, Causas
Art. 54 E.T.;
1. Faltas de asistencia y puntualidad al trabajo
Deberán ser repetidas e injustificadas. Además el Tribunal Supremo aclara que por si mismas no son causa de despido y que deberá hacerse un estudio particular de cada caso.
Si tu empresa se rige por algún convenio colectivo, el número de faltas de asistencia o de puntualidad estará especificado en el apartado de sanciones e infracciones correspondiente.
2. Disminución en el rendimiento laboral
Debe ser voluntaria, con lo que habitualmente resulta casi imposible de probar. Tu empresa tendría que tener pruebas de que esa bajada en el rendimiento ha sido hecha a proposito.
Agresiones físicas al empresario o a personas que trabajan en tu misma empresa
3. Transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza
Esta categoría es como un cajón de sastre donde se incluyen razones tan variadas como: colaborar con la competencia, hacer públicos secretos de empresa, críticar negativamente a tu empresa en twitter, facebook. etc.
Consultar páginas web personales en durante tu horario laboral puede ser causa de despido.
En la práctica es muy difícil demostrar su gravedad y que sean admitidas como causa de despido disciplinario.
4. Desobediencia en el trabajo
Tiene que ser grave e injustificada y, además, que dicha desobedencia haya ocasionado claramente perjuicios a tu empresa.
5. Agresiones físicas o verbales
Al empresario o a personas que trabajan en tu misma empresa.
6. Acoso sexual al empresario o a compañeros de trabajo
También el acoso discriminariorio, este es el que se hacer por razón de raza, orientación sexual, religión, discapacidad, edad etc.
Tu empresa tendrá que tener pruebas contundentes para demostrar estos hechos.
7. Embriaguez repetida o drogadicción
Siempre que no sean hechos aislados.
Excepción: toxicomanía si conduces un vehículo, o en si estás en atención al público.
Además, tu empresa tendrá que probar que afectan negativamente al desempeño de tu trabajo.
Hay que añadir a los casos anteriores,las faltas que se establezcan en tu convenio colectivo.
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Servicio de Atención DIRECTA con el Abogado Laboral, Madrid: JULIO González