Despedido por ser padre o por disfrutar del permiso de paternidad, ¿es legal?
Permisos de Maternidad y Paternidad, ¿son iguales?
De manera paulatina los permisos de maternidad y paternidad se han ido equiparando, de manera que en la actualidad el padre tiene derecho a disfrutar de las mismas semanas de permiso que la madre.
Esta equiparación tiene como objetivo reducir la discriminación laboral y facilitar la conciliación familiar, permitiendo que los padres se involucren, cada vez más, en el cuidado de sus hijos y compartan responsabilidades con las madres.
Han aumentado mucho los despidos por el mero hecho de ser padres
Pero esta equiparación ha supuesto también, un incremento de los despidos de aquellos trabajadores que comunican en su empresa, que próximamente van a ser padres, y de los que solicitan o disfrutan del permiso de paternidad.
Entonces,
¿te pueden despedir por comunicar en tu empresa que vas a ser padre o por solicitar o disfrutar del permiso de paternidad?
La respuesta es que NO.
Pero aquí tenemos que distinguir dos situaciones:
A. Que te despidan mientras disfrutas del permiso de paternidad o en los doce meses siguientes a su disfrute.
B. Que te despidan cuando comunicas en tu empresa que en los próximos meses vas a tener un hijo, o que debido a tu próxima paternidad vas a querer disfrutar del permiso.
A. Despido durante el permiso de paternidad
En el primer caso, la legislación vigente otorga al trabajador una especial protección durante el tiempo que está disfrutando del permiso de paternidad y que se extiende hasta doce meses después del nacimiento del bebé.
En estos casos, si tu empresa te despidiera sin una causa justa para ello, tu despido sería declarado nulo de manera automática.
¿Qué pasa si mi despido es nulo?
La nulidad de un despido tiene dos consecuencias claras:
1. Que la empresa tendría que readmitirte en tu puesto de trabajo y con las mismas condiciones que tenías antes del despido
2. Y que tiene que pagarte los salarios que has dejado de percibir desde tu despido hasta tu readmisión en la empresa; los llamados salarios de tramitación.
Es la empresa quien tiene que demostrar que hay otra causa válida para tu despido
En estos casos, como la nulidad del despido es objetiva y automática, el trabajador no tiene que aportar ningún indicio o prueba de que su despido se ha producido por el hecho de haber ejercido su derecho a disfrutar de su permiso de paternidad.
Es la empresa la que debe aportar las pruebas que crea conveniente para demostrar que el despido se ha producido por motivos totalmente ajenos al disfrute del permiso de paternidad y de que realmente existe causa justa para ello.
De no acreditar o demostrar la empresa esta supuesta causa justa, sería despido nulo.
B. Despido cuando comunicas en tu empresa que vas a ser padre o que quieres disfrutar del permiso de paternidad
El segundo de los casos, son aquellos en los que el trabajador todavía no está disfrutando del permiso de paternidad, sino que informa a la empresa de que va a ser padre en los próximos meses, o comunica con anterioridad a su paternidad como va a querer disfrutar de su permiso.
En este caso, no estaríamos ante una nulidad objetiva automática, como en el primer caso, porque todavía el trabajador no está todavía disfrutando del permiso de paternidad.
En estos casos, el trabajador que es despedido sí que debe aportar al juzgado indicios o pruebas de haber sufrido discriminación, es decir, de que su despido se debe exclusivamente a haber comunicado su situación de próxima paternidad o su deseo de, llegado el momento, disfrutar del permiso de paternidad. Esta sería la diferencia con el primer caso que hemos llamado A, es decir, aquí la nulidad no es automática.
Y una vez aportados esos indicios, será la empresa la que tenga que demostrar que el despido del trabajador se debe a una causa justa y que nada tiene que ver con su próxima paternidad ni con la pretensión de querer ejercer sus legítimos derechos por ser padre.
Si la empresa no logra demostrar la supuesta causa justa de tu despido, este sería declarado nulo, con las mismas consecuencias indicadas para el primero de los casos.
Este despido sería discriminatorio con derecho a pedir indemnización adicional
La nulidad del despido en este segundo supuesto, se daría por entender que el mismo se da como reacción al anuncio de la futura paternidad y por lo tanto atentaría contra los derechos fundamentales del trabajador, en concreto al derecho a no sufrir un trato discriminatorio.
En estos casos de despido, es posible solicitar, además una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.
¿Y si la empresa me despide habiendo una causa justa para ello?
Ahora bien, si existiera una causa justa y tu empresa te despidiera, pudiendo acreditarlo, con un despido disciplinario o con un despido por causas objetivas, el trabajador si podría ser despedido y su despido seria declarado como procedente, aunque este hubiera anunciado su próxima paternidad a la empresa o estuviera disfrutando del permiso de paternidad.
Nunca pueden despedirte por el único motivo de que vas a ser padre
Lo que nunca puede hacer la empresa es despedirte teniendo como único motivo del despido el hecho de que quieras ejercer el derecho a disfrutar de tu permiso de paternidad, o de que estés disfrutando de él, pues en este caso el despido, como hemos visto, es nulo.
¿Qué puedes hacer si te despiden solo por haber anunciado a la empresa que vas a ser padre o por haber solicitado o estar disfrutando de tu permiso de paternidad?
Lo primero que debes hacer es firmar tu despido como no conforme y ponerte en manos de un abogado especializado en derecho laboral que te asesore y guie en los pasos que debes dar para impugnar tu despido y reclamar despido nulo.
IMPORTANTE
Recuerda que solo tienes 20 días hábiles para poder hacerlo.
A&G, Ayala y González Abogados
Si te despiden porque vas a ser padre o por disfrutar tu permiso por paternidad, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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Somos un despacho especializado en Derecho Laboral, con mas de 25 años de experiencia en defensa de trabajadores/as que como tú son despedidos por el simple hecho de que van a ser padres y quieren ejercer sus legítimos derechos por paternidad.
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