¿Se puede despedir a una embarazada?
NO. Todo despido a una embarazada es NULO.
Aunque tu empresa no lo supiese, incluso aunque hayas ocultado el embarazo; tu despido siempre será considerado nulo.
¿Estás Embarazada?:
Tu Despido es NULO
Por lo tanto, NO tendrás que demostrar en ningún caso, que tu empresa sabía que estabas embarazada.
Pero, ¿son nulos todos los despidos por embarazo, o hay alguna excepción?
Hay alguna excepción que comentaremos un poco más abajo; pero en la práctica, si te han despedido y estás embarazada : RECLAMA, tu despido es nulo.
¿Y que consecuencias tiene que mi despido sea declarado nulo?
Si tu despido es declarado nulo, tendrás derecho a la readmisión en el mismo trabajo que tenías.
Sin embargo en la gran mayoría de los casos, tu empresa preferirá que no te reincorpores y pagarte, a cambio, una indemnización mucho mayor de la que te corresponde por despido improcedente.
¿Qué indemnización me corresponde entonces por despido estando embarazada?
La mínima cantidad de dinero sería la de un despido normal, pero como estás embarazada y tu despido es nulo, estamos en una muy buena posición para negociar con tu empresa y conseguir una mayor indemnización para ti.
Es muy importante aquí, contar con un abogado con una amplia experiencia en estos casos, como el tuyo; y una buena capacidad negociadora.
Como abogado laboralista, mi trabajo es que tú cobres la maxima cantidad de indemnización.
Si no conoces tus derechos, puedes PERDER un dinero que te corresponde, y que es tuyo.
¿Qué tengo que hacer entonces para cobrar esa indemnización?
Llámame, me llamo Julio González y soy el Abogado Laboralista del despacho Defensa en Despidos.
Yo me encargaré de llevar tu caso personalmente, de principio a fin.
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¿Tengo que firmar la carta de despido o el finiquito?
Lo principal, es que cuando te entreguen la carta de despido y el finiquito, SIEMPRE, SIEMPRE, junto a tu firma pongas: "No conforme".
Con esta sencilla medida siempre podremos reclamar; y tú además, puedes cobrar el cheque sin ningún problema.
Plazo para reclamar mi despido, como nulo
Tienes que estar también atenta para que no se te pasen los plazos que marca la Ley para reclamar un despido. Este plazo es de 20 días hábiles, es decir; sin contar sábados, domingos y festivos.
Los 20 días empiezan a contarse desde el momento de la notificación del despido. En la práctica son casi un mes; pero es muy importante que reacciones rápido porque una vez que se cumpla el plazo, NO podremos reclamar tu despido.
¿Cuánto me van a costar los servicios del abogado laboralista?
Cobramos un porcentaje de la indemnización que recibas, por lo que solo cobramos si ganamos y tú cobras indemnización.
Para no arrepentirte luego, INFÓRMATE Ahora
Piensa que se trata de un caso grave, en el que debes hacer valer tus derechos; por lo que te aconsejamos que busques el asesoramiento de un abogado especialista en laboral, porque te puedo asegurar que tu empresa siempre va ir con su abogado laboralista.
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Y si en vez de contrato fijo, tengo un contrato tempora, por obra y servicio, etc. ¿Mi despido sería también nulo?
¿Se puede despedir a una embarazada con contrato temporal?
Si estás embarazada y te despiden, aunque tengas un contrato temporal, tu despido seguirá siendo nulo; y tendrá las mismas consecuencias que ya hemos explicado.
