Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen cómo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qué consecuencias conlleva.
Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisión.
Leer más sobre el Derecho a EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores
Debes saber que si debido a tu trabajo has perdido el bebé que esperabas; o como consecuencia de este, has sufrido una aborto, te puede corresponder una indemnización.
Esta indemnización dependerá de que haya culpa por parte del empresario, al no cumplir con la normativa laboral relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
Leer más sobre Indemnización por ABORTO en Accidente Laboral
¿Puedo pedir la Baja por Riesgo en Embarazo, si en mi trabajo tengo riesgos de contagiarme del covid?
Una situación que puede darse, relacionada con la maternidad, es que la trabajadora con anterioridad a ser incluida en el ERTE estuviera de baja por riesgo en el embarazo o la lactancia. ¿Qué sucede en estos casos?
¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en el Embarazo o Lactancia y te incluyen en un ERTE? ¿Seguirías cobrando la prestación o cobrarías el paro? ↓
Leer más sobre Riesgo en el Embarazo o la Lactancia y ERTE
La maternidad y posterior reincorporación al mercado laboral de la mujer trabajadora que acaba de ser madre, es una cuestión que preocupa mucho pues, por desgracia, se convierte en un momento delicado para la trabajadora por el temor a que sea despedida.
Sigues teniendo tu derecho a proteger tu maternidad
Este temor se acrecienta más, si cabe, en la situación actual provocada por la pandemia del Covid-19. Estamos inmersos en una crisis global sanitaria, económica y social en la que la situación de la mujer trabajadora se hace mucho más vulnerable.
A través de este texto trataremos de dar respuesta a una cuestión que nos planteáis con frecuencia y es la relativa a si es posible que tu empresa te despida a tu vuelva al trabajo después de la baja de maternidad, dadas las circunstancias excepcionales por las que atravesamos.
Leer más sobre Despido tras una Baja por Maternidad en Estado de Alarma
El permiso de lactancia es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y que permite que las trabajadoras/es que hayan sido padres, en supuestos de nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, puedan disfrutar de 1 hora de ausencia del trabajo para cuidar del lactante menor de 9 meses.
En cuanto a las formas de disfrutar este permiso y cómo pedirlo, os facilitamos el siguiente enlace, donde tratamos este tema más en profundidad.
Permiso de LACTANCIA del Padre y de la Madre: Cómo solicitarlo y disfrutarlo
El ejercicio del derecho al permiso de lactancia y cómo disfrutarlo es una de las cuestiones que más dudas suscita en los padres.
Vamos a tratar de resolver estas y más dudas, que, como padres, nos consultáis con frecuencia, a fin de que sepáis qué alcance tiene el derecho al permiso de lactancia y cómo lo podéis disfrutar.
MUY IMPORTANTE
Si te han despedido por solicitar el permiso de lactancia o sospechas que van a despedirte por ejercer tu derecho a la lactancia, te recomendamos que vayas directamente a este otro articulo en el que se trata específicamente este problema:
Todo DESPIDO por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo ▷ Reclama. Infórmate aquí →
El padre también puede disfrutar del derecho a la lactancia
Este es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y que recientemente ha sufrido una importante reforma.
Esta reforma de la que hablamos consiste en que se permite que los DOS progenitores o padres puedan disfrutar del derecho a la lactancia.
Son numerosísimos los casos que llegan a nuestro despacho relacionados con despidos de trabajadores y trabajadoras por cuestiones relacionada con el embarazo, maternidad, paternidad, y el ejercicio de los derechos inherentes a los mismos.
En este texto vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de si es o no posible el despido cuando habéis pedido una reducción de jornada para cuidar de vuestros hijos, menores de 12 años.
Para ellos os respondemos a las principales preguntas que nos hacéis los padres cuando acudís a nuestro despacho.
Leer más sobre Despido por Reduccion de Jornada por Cuidado de Hijo
El Estatuto de los Trabajadores otorga el derecho, a los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años, a poder solicitar una reducción en su jornada laboral a fin de poder conciliar su trabajo con su vida familiar.
Es tu derecho, aprende en este artículo cómo solicitar una reducción en tu jornada para cuidar a tus hijos
El asunto que vamos a tratar a través de este texto es sumamente IMPORTANTE por dos motivos:
1. El PRIMERO de ellos porque generalmente la mujer embarazada a la que se le extingue el contrato de trabajo en periodo de prueba no suele reclamar.
¿No has pasado el periodo de prueba? No te conformes. Reclama
ERRÓNEAMENTE piensa que como lleva poco tiempo trabajando en la empresa no merece la pena reclamar.
Entiende que lo que va a tener que pagar a un abogado laboralista para que defienda su caso va a ser más de lo que va a poder conseguir. Vamos a ver más adelante en este mismo artículo que ESTO NO ES ASÍ.
2. Y en SEGUNDO lugar, porque el Real Decreto Ley 6/2019 publicado el 7 de marzo de 2019, incorporó medidas relativas a la extinción del contrato de trabajo de las mujeres embarazadas durante el periodo de prueba, reforzando la PROTECCIÓN, que hasta ese momento otorgaba la ley a la trabajadora embarazada durante este periodo del contrato de trabajo.
Leer más sobre NO Superar Periodo de Prueba estando Embarazada
Esta es una de las cuestiones que con mayor frecuencia nos plantean, en nuestro despacho, las trabajadoras embarazadas.
El caso es muy similar en casi todas ellas: normalmente se trata de trabajadoras, a las que se les ha hecho un primer contrato de carácter temporal, bien por obra y servicio o bien por circunstancias de la producción.
En el transcurso de su contrato, la trabajadora se queda embarazada y la empresa espera a que llegue la fecha en la que finaliza su contrato para poner fin al mismo y no renovarlo, dando apariencia de legalidad a un acto que en realidad es DISCRIMINATORIO, porque el motivo real del despido es únicamente su estado de embarazo.
