Me han despedido en periodo de prueba y estoy embarazada, ¿qué puedo hacer?
Despido a embarazada en periodo de prueba
Durante el periodo de prueba no se puede hablar propiamente de despido. Se habla de rescindir o extinguir el contrato.Sin embargo, para entendernos, vamos a llamarlo despido.
Si estás trabajando y te dicen que no has pasado el periodo de prueba, debes poner una demanda, en el caso de que la única razón para que te hayan despedido sea la de tu embarazo.
NO superar periodo de prueba estando embarazada
Este artículo está ACTUALIZADO en otro de este mismo blog según importantes novedades legislativas.
Si ya sabes lo que es el periodo de prueba y te interesa saber qué hacer si no lo has pasado, te recomendamos que vayas a directamente a él:
¿No has pasado el periodo de prueba? No te conformes. Reclama. Leer artículo ACTUALIZADO ➨
Caso real: Despido Nulo de Mujer Embarazada Durante el Periodo de Prueba
En este otro artículo de nuestro blog ampliamos y actualizamos la información sobre este tema.
También os contamos un caso ganado de una de nuestras clientes, que la dijeron que no había superado el periodo de prueba en cuanto se enteraron de que estaba embarazada.
¿Qué es el período de prueba en un trabajo?
El periodo de prueba laboral es un espacio de tiempo en el que las partes del contrato de trabajo, es decir, empresario y trabajador se van a conocer y probar.
El empresario observará en este lapso de tiempo que el trabajador tiene las capacidades profesionales necesarias para desarrollar el trabajo que se le quiere encomendar, y también las personales.
Y por su parte la trabajadora, durante este período, comprobará si la empresa y el trabajo que se le ofrece, cumple con las expectativas que se ha hecho sobre los mismos y si en la prestación de sus servicios la empresa cumple con lo acordado en el contrato de trabajo.
¿Pueden despedirme estando embarazada durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes (empresa o trabajadora) pueden desistir del contrato sin tener que alegar causa justificativa alguna.
Esta circunstancia hace que para la empresa sea muy fácil rescindir el contrato de una trabajadora que estando en periodo de prueba esté embarazada.
No se trata propiamente de un despido. El término técnico es el de rescindir o extinguir el contrato.
Se suele decir simplemente que no has superado el periodo de prueba.
Qué tendría que hacer para que mi despido o extinción de contrato fuese nulo?
Para que se considerara que estamos ante un despido nulo, Ya NO sería necesario que la trabajadora embarazada consiguiera probar que su despido se debe a motivos basados únicamente en su estado de embarazo, y no en otras circunstancias ajenas al mismo.
Reclama, tu despido será NULO.
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Somos un despacho con mas de 20 años de experiencia profesional, especializados en Derecho Laboral y en la defensa de trabajadoras, que como tú, han sido despedidas por el mero hecho de haberse quedado embarazadas.