Despido del trabajador/a al pedir la reducción de jornada por Guarda Legal
¿DESPEDIDO/A por Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos?: Reclama
Son numerosísimos los casos que llegan a nuestro despacho relacionados con despidos de trabajadores y trabajadoras por cuestiones relacionada con el embarazo, maternidad, paternidad, y el ejercicio de los derechos inherentes a los mismos.
En este texto vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de si es o no posible el despido cuando habéis pedido una reducción de jornada para cuidar de vuestros hijos, menores de 12 años.
Para ellos os respondemos a las principales preguntas que nos hacéis los padres cuando acudís a nuestro despacho.
¿Me pueden despedir si he solicitado o estoy disfrutando de una reducción de mi jornada por guarda legal por cuidado de hijos?
La respuesta es que solo en determinados casos.
La empresa siempre puede despedir a un trabajador si es por una causa justificada y del todo ajena a la solicitud o al disfrute de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años, por vuestra parte.
Por EJEMPLO, cuando la empresa despide al trabajador porque este ha cometido una falta laboral muy grave que pueda ser sancionada con el despido disciplinario, o cuando la empresa justifica tener motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que le facultan para extinguir el contrato de trabajo del trabajador por causas objetivas.
Causas falsas de despido
Lo que sucede, en muchas ocasiones, es que la empresa utiliza causas falsas para despedir a un trabajador, cuando en realidad el despido obedece únicamente a que ese trabajador ha solicitado reducir su jornada para cuidar de sus hijos o está disfrutando de ella.
Para evitar estas situaciones, nuestro ordenamiento jurídico ha dotado de una protección especial a los derechos derivados de la maternidad o paternidad y de su ejercicio, tratando de proteger el derecho, de los trabajadores, a poder conciliar la vida familiar con la profesional y el derecho de los niños a ser cuidados debidamente por sus padres.
¿Cómo se declarará al despido en estos casos?
Se declarará NULO el despido de un trabajador cuando el motivo de dicho despido sea la solicitud de la reducción de jornada por guarda legal o el hecho de estar disfrutando de ella.
Si la empresa lograra DEMOSTRAR que el despido obedece a causas del todo ajenas a la solicitud o disfrute de la reducción de jornada por guarda legal, el despido sería declarado procedente.
En estos supuesto no cabe la declaración de improcedencia del despido. Solo podrá ser o procedente o nulo.
¿Qué tengo que hacer si la empresa me despide tras haber solicitado una reducción de jornada por guarda legal?
Consulta con un abogado especialista en despidos
Tienes que consultar tu caso con un abogado siempre, a la mayor brevedad posible.
El abogado estudiará tu caso y te dirá las posibilidad de éxito que tienes, aconsejándote si debes reclamar o no.
¿En qué plazo tengo que reclamar si me despiden?
Tienes que reclamar en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al que te comuniquen tu despido. Es decir no cuentan ni los sábados, ni los domingos ni los festivos.
Primero hay que interponer una papeleta de conciliación ante el organismo competente, (si es en Madrid, en el SMAC).
Si no se consiguiera llegar a un acuerdo en este acto de conciliación administrativa, habría que interponen demanda ante los juzgados de lo social.
¿Qué puedo conseguir si reclamo mi despido?
Tu despido será nulo
Si la empresa no puede demostrar que tu despido se debe a motivos que nada tienen que ver con tu solicitud de reducción de jornada o por el hecho de haberla solicitado y estar disfrutándola, la extinción se declarará nula. Esto es, se considerará que es un despido nulo.
✓Readmisión a tu puesto de trabajo
✓Cobrarás los salarios de tramitación
✓La empresa cotizará a la Seguridad social por ti
✓Puedes conseguir Indemnización por vulneración de derechos
Readmisión
La empresa tendrá que readmitirte en tu anterior puesto de trabajo y en las mismas condiciones que tenías antes de extinguirlo.
Salarios de tramitación y cotización
Tendrás derecho a cobrar los salarios de tramitación, esto es, los salarios que dejaste de percibir desde que la empresa extinguió tu relación laboral hasta que te incorpores de nuevo.
La empresa deberá, también cotizar a la Seguridad social por todo este tiempo.
Indemnización
Además podrás conseguir una indemnización adicional por vulneración de tus derechos fundamentales.
¿Tu despido puede declararse improcedente?
NO. Solo cabrá la declaración de NULIDAD o PROCEDENCIA.
Sin embargo, al producirse estas situaciones es muy común que tanto empresa como la trabajadora no queráis que la relación laboral se reanude.
Negociar una indemnización por despido
En estos casos y partiendo de tu posición de fuerza y de la protección que ahora te da la ley, solemos negociar con la empresa, consiguiendo para ti una indemnización mucho mayor de la que te correspondería por un despido improcedente.
Como ves tienes mucho que ganar y poco que perder si reclamas contra la decisión de la empresa de despedirte.
¿Qué hacer entonces ante un despido por reducción de jornada?
Aquí te dejamos unos breves CONSEJOS de qué hacer cuando te comuniquen tu despido:
1.- Firma tanto la carta de despido como el documento del finiquito, siempre como «NO CONFORME»
2.- Pon la FECHA en la que te están comunicando el despido
3.- Quédate siempre con COPIA de todos los documentos que te entreguen y de la comunicación tu despido
4.- Acude cuanto antes a un ABOGADO especializado en despidos
¿Tienen también el PADRE derecho a reducción de jornada por guarda legal para cuidar a sus hijos?
Por supuesto.
A&G, Ayala y González Abogados
✓ Somos especialistas en defender a la mujer trabajadora y en general a los padres que como tú han perdido su trabajo solamente por querer cuidar de sus hijos.
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