Abogado Laboralista para Despido Nulo a EMBARAZADA
Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
El Estatuto de los Trabajadores otorga el derecho, a los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años, a poder solicitar una reducción en su jornada laboral a fin de poder conciliar su trabajo con su vida familiar.
Es tu derecho, aprende en este artículo cómo solicitar una reducción en tu jornada para cuidar a tus hijos
Si te has quedado embarazada, te surgirá la duda de si tienes que comunicarlo o no, en tu trabajo.
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de Marzo introdujo importantes NOVEDADES en la regulación del permiso de paternidad y también algunas en el permiso de maternidad.
Leer más sobre el Permiso de Paternidad
Hay situaciones bastante complejas en las que las situaciones de Incapacidad Temporal, se mezclan no solo con el Permiso de Maternidad, sino también con la Extinción o Fin del Contrato de trabajo, es decir con la TERMINACIÓN de la relación laboral entre empresa y trabajador.
Las SITUACIONES que se pueden dar son varias:
En este artículo vamos a tratar de resolver vuestras dudas acerca de lo que sucede en determinadas ocasiones, en las que el permiso o descanso por maternidad se ve MEZCLADO con una incapacidad temporal (IT) para trabajar o baja médica.
Tanto la baja médica por IT, como el permiso baja por maternidad dan derecho al trabajador a permanecer ausente de su trabajo cobrando una prestación económica o subsidio.
Vamos a ver si ambas situaciones son o no COMPATIBLES entre sí, y cuando procede cobrar por una o por otra.
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Ya hemos visto en un artículo anterior, en qué consiste el descanso y el subsidio o prestación maternal.
Aquí puedes saber más sobre los REQUISITOS para poder cobrar esta Prestación por Maternidad →
Decíamos que la prestación por maternidad es un dinero que te corresponde y al que tienes derecho.
Vamos a explicaros ahora cómo, cuándo y ante quién hay que solicitarlo para que nos reconozcan este derecho, y cómo se tramita la solicitud .
Leer más sobre Cómo Solicitar la Prestación por Maternidad
Los estados de embarazo, lactancia y puerperio son situaciones en las que la mujer trabajadora es especialmente vulnerable a determinados riesgos laborales.
Las condiciones de trabajo que ANTES de producirse el embarazo, no entrañaban un riesgo especial para la trabajadora, pueden volverse potencialmente peligrosas durante estos periodos, influyendo negativamente en la salud de la trabajadora y de su futuro hijo.
Protege tu embarazo y exige a tu empresa que también lo haga. Tienes Derecho. Leer más sobre Riesgos Laborales en Embarazo
Ante la pérdida de ingresos que se produce durante el descanso o permiso por maternidad, la acción protectora de la Seguridad Social prevé que la trabajadora o el trabajador, que se acoja a dicho descanso, pueda percibir un dinero como subsidio o prestación por maternidad.
Leer más sobre la Prestación o Subsidio por Maternidad
Cuando se habla de baja o permiso de maternidad, podemos pensar que es aquel descanso que disfruta la madre, en su trabajo, después de dar a luz a su hijo, para procurarle a este los cuidados necesarios durante las primeras semanas de vida y para que la madre se reponga del parto (maternidad biológica).
Vamos a ver que esto no es del todo así, y que además de esta, otras situaciones dan derecho también a disfrutar de este permiso de maternidad y que éste puede ser disfrutado por personas distintas a la madre.
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