Abogado Laboralista para Despido Nulo a EMBARAZADA
Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
Esta interesante sentencia que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los próximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su hijo, que va a solicitar el permiso de paternidad.
Conciliación Familiar: este es sin duda uno de los temas que más preocupan a madres y padres, y que más consultas genera en nuestro despacho.
Vamos a resolver algunas de la dudas más frecuentes sobre este derecho.
Leer más sobre Conciliación Familiar y Adaptación de Jornada Laboral
Vamos a aclararos en este artículo cómo reclamar la excedencia para cuidar a vuestro hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué hacer si nos despiden por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia por cuidado de hijos.
En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el legítimo derecho, tanto de la madre como del padre, a pedir excedencia para el cuidado de hijos.
Hablamos también de cuales son los requisitos que hay que cumplir, de la duración de esta excedencia y de como solicitarlo. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:
EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho →
IMPORTANTE:
Sin embargo, si os teméis que la empresa para la que trabajáis va a poneros problemas, e incluso, que puede llegar a despediros por la única razón de solicitar esta excedencia para cuidar de vuestro hijos, os aconsejamos que SIGÁIS LEYENDO.
A continuación vamos a tratar algunos de los problemas laborales más frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados de hijos menores:.
I. ¿Me pueden denegar el derecho a excedencia por cuidado de hijos?
II. ¿Puede la empresa negarse a que me reincorpore después de la excedencia?
III. ¿Me puede DESPEDIR la empresa si he solicitado una excedencia para cuidar de mi hijo?
Leer más sobre despido por excedencia por cuidado de hijos
Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen cómo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qué consecuencias conlleva.
Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisión.
Leer más sobre el Derecho a EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores
El ejercicio del derecho al permiso de lactancia y cómo disfrutarlo es una de las cuestiones que más dudas suscita en los padres.
Vamos a tratar de resolver estas y más dudas, que, como padres, nos consultáis con frecuencia, a fin de que sepáis qué alcance tiene el derecho al permiso de lactancia y cómo lo podéis disfrutar.
MUY IMPORTANTE
Si te han despedido por solicitar el permiso de lactancia o sospechas que van a despedirte por ejercer tu derecho a la lactancia, te recomendamos que vayas directamente a este otro articulo en el que se trata específicamente este problema:
Todo DESPIDO por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo ▷ Reclama. Infórmate aquí →
El padre también puede disfrutar del derecho a la lactancia
Este es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y que recientemente ha sufrido una importante reforma.
Esta reforma de la que hablamos consiste en que se permite que los DOS progenitores o padres puedan disfrutar del derecho a la lactancia.
El Estatuto de los Trabajadores otorga el derecho, a los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 12 años, a poder solicitar una reducción en su jornada laboral a fin de poder conciliar su trabajo con su vida familiar.
Es tu derecho, aprende en este artículo cómo solicitar una reducción en tu jornada para cuidar a tus hijos
El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de Marzo introdujo importantes NOVEDADES en la regulación del permiso de paternidad y también algunas en el permiso de maternidad.
Leer más sobre el Permiso de Paternidad
