Abogado Laboralista para Despido Nulo a EMBARAZADA
Si estás embarazada reclama, tu despido es nulo Tendrás derecho a la readmisión o a cobrar indemnización. Consúltanos G r a t i s. Estamos en Madrid Centro
Esta interesante sentencia que vamos a comentar un supuesto de despido nulo por paternidad de un trabajador que comunica a su empresa que en los próximos meses va a ser padre y posteriormente, y antes del nacimiento de su hijo, que va a solicitar el permiso de paternidad.
Por desgracia, todos conocemos algún caso cercano en el que la mujer trabajadora al comunicar a la empresa en su trabajo que estaba embarazada ha sido despedida o se le ha invitado a irse.
Esta situación, genera mucha ansiedad en la futura madre, que no sabe qué hacer, si comunicar en el trabajo su embarazo cuanto antes o por el contrario esperar todo el tiempo que sea posible hasta que su estado se haga evidente.
No tienes ninguna obligación de decir que estás embarazada
Lo primero que tienes que saber es que la trabajadora no está obligada a comunicar a la empresa su estado de gestación.
En este artículo vamos a responder a esta cuestión y a otras relacionadas con la baja y prestación por maternidad o paternidad, y poder cobrar la prestación del paro en situación de ERTE (Expediente Temporal de Regulación de Empleo).
Conciliación Familiar: este es sin duda uno de los temas que más preocupan a madres y padres, y que más consultas genera en nuestro despacho.
Vamos a resolver algunas de la dudas más frecuentes sobre este derecho.
Leer más sobre Conciliación Familiar y Adaptación de Jornada Laboral
Vamos a aclararos en este artículo cómo reclamar la excedencia para cuidar a vuestro hijo, cuando nos niegan este derecho; y qué hacer si nos despiden por haber solicitado o disfrutado de este derecho de excedencia por cuidado de hijos.
En una entrada anterior de este mismo blog explicamos en que consiste el legítimo derecho, tanto de la madre como del padre, a pedir excedencia para el cuidado de hijos.
Hablamos también de cuales son los requisitos que hay que cumplir, de la duración de esta excedencia y de como solicitarlo. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:
EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores: es tu Derecho →
IMPORTANTE:
Sin embargo, si os teméis que la empresa para la que trabajáis va a poneros problemas, e incluso, que puede llegar a despediros por la única razón de solicitar esta excedencia para cuidar de vuestro hijos, os aconsejamos que SIGÁIS LEYENDO.
A continuación vamos a tratar algunos de los problemas laborales más frecuentes relacionados con este tipo de excedencia por cuidados de hijos menores:.
I. ¿Me pueden denegar el derecho a excedencia por cuidado de hijos?
II. ¿Puede la empresa negarse a que me reincorpore después de la excedencia?
III. ¿Me puede DESPEDIR la empresa si he solicitado una excedencia para cuidar de mi hijo?
Leer más sobre despido por excedencia por cuidado de hijos
Son muchos los padres que tras tener un hijo se plantean la posibilidad de solicitar una excedencia en el trabajo para cuidar del menor durante un tiempo, pero desconocen cómo pueden ejercitar este derecho, sus requisitos y qué consecuencias conlleva.
Vamos a intentar aclarar tus dudas, para que tomes la mejor decisión.
Leer más sobre el Derecho a EXCEDENCIA por Cuidado de Hijos Menores
Debes saber que si debido a tu trabajo has perdido el bebé que esperabas; o como consecuencia de este, has sufrido una aborto, te puede corresponder una indemnización.
Esta indemnización dependerá de que haya culpa por parte del empresario, al no cumplir con la normativa laboral relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
Leer más sobre Indemnización por ABORTO en Accidente Laboral
¿Puedo pedir la Baja por Riesgo en Embarazo, si en mi trabajo tengo riesgos de contagiarme del covid?
Una situación que puede darse, relacionada con la maternidad, es que la trabajadora con anterioridad a ser incluida en el ERTE estuviera de baja por riesgo en el embarazo o la lactancia. ¿Qué sucede en estos casos?
¿Qué pasa si estás de Baja por Riesgo en el Embarazo o Lactancia y te incluyen en un ERTE? ¿Seguirías cobrando la prestación o cobrarías el paro? ↓
Leer más sobre Riesgo en el Embarazo o la Lactancia y ERTE
El ejercicio del derecho al permiso de lactancia y cómo disfrutarlo es una de las cuestiones que más dudas suscita en los padres.
Vamos a tratar de resolver estas y más dudas, que, como padres, nos consultáis con frecuencia, a fin de que sepáis qué alcance tiene el derecho al permiso de lactancia y cómo lo podéis disfrutar.
MUY IMPORTANTE
Si te han despedido por solicitar el permiso de lactancia o sospechas que van a despedirte por ejercer tu derecho a la lactancia, te recomendamos que vayas directamente a este otro articulo en el que se trata específicamente este problema:
Todo DESPIDO por solicitar o disfrutar del Permiso de Lactancia es Nulo ▷ Reclama. Infórmate aquí →
El padre también puede disfrutar del derecho a la lactancia
Este es un derecho que viene reconocido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y que recientemente ha sufrido una importante reforma.
Esta reforma de la que hablamos consiste en que se permite que los DOS progenitores o padres puedan disfrutar del derecho a la lactancia.
